「パワハラ上司の被害にあったら？」「異動できず辛い状況のまま働き続ける」「過去のハラスメント被害を思い出すから今の会社では働きづらい」といった経験ありませんか？
もちろん加害者が悪いですが、被害者の方が人生においてダメージを受ける確率は高いです。
こんなときの対策として転職があります。
ただいきなり転職とすぐに動けるものではありません。
当たり前です。
むしろパワハラ加害者が悪いのに自分がなぜ転職しないといけないのか、と思うでしょう。
ただ自分から動かないと誰も助けてはくれないのも事実です。
今回の記事では代表的な転載エージェントを3つ紹介します。
実際に転職を決意していなくても大丈夫です。
最初は情報収集だけで大丈夫なので１歩を踏み出してみましょう。
転職エージェントBEST3
ここからは実際の転職エージェントを紹介していきます。
それぞれ特徴のある3社を紹介しますが、どれも無料で利用できます。
無料なので情報収集だけでも損はありません。
UZUZ
UZUZの特徴はこちらです。
・ブラック企業排除に向けた定期的な活動
・第二新卒や既卒
・取り扱い求人数は1500社前後
UZUZでは独自の基準を設けてブラック企業の排除を行っています(https://uzuz.jp/service/career-support/column/faq_cont/article-2914-author-uzuz29/)
※利用者にはUZUZが設けた基準を満たさない企業は紹介しない
UZUZを利用する流れですが、まずは無料カウンセリングを通して自分の要望などを伝えます。そこから求人を紹介してもらい実際の活動を進めていきます。
情報収集をやってみる
就職カレッジ
就職カレッジの特徴はこちらです。
・フリーター/正社員未経験者/離職中が利用者に多い
・社会人の基礎知識が学べる研修がある
就職カレッジは主にフリーター/正社員未経験者/離職中の方を対象とした転職エージェントです。
また就職カレッジでは社会人の基礎知識が学べる研修が無料で利用できます。正社員未経験者85％が利用
情報収集をやってみる
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoの特徴はこちらです。
・初回面談でじっくり話せる
主に18〜28歳の第二新卒・既卒・フリーターなどをメインとした転職エージェントです。
初回面談は1時間～2時間とじっくり要望を伝えながら進めていけます。
情報収集をやってみる
まとめ
今回は代表的な転載エージェントを３つ紹介しました。
何度も言いますが、まずは情報収集だけでも始めてみるといいでしょう。
